2016年大陸留美海歸人數創歷史新高,但其中80%卻是「裸歸」──留美後僅拿到畢業文憑,未獲在當地實習、就業機會,且許多海歸族回國就業後呈現「水土不服」。對此,專家日前呼籲,對中國海外留學生而言,並非以在國外就業為目標;累積國外就業積累工作經驗,適時回國融入創新創業大潮,才是歸宿。

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隨著大陸出國留學市場漸趨成熟,愈來愈多中國留學生將獲得海外名企聘用,累積海外工作經驗,視為重要目標之一。由蔓藤教育、北京留學服務行業協會及騰訊電腦系統公司,聯手合作調研、撰寫的《中國留學生美國就業白皮書》(以下簡稱《白皮書》)暨中國留學生職業發展論壇,2018信用卡優惠餐廳買一送一日前在北京發布,因此頗受各界關注。回國發展成新常態

《白皮書》中指出,2016年中國送出約55萬位留學生,其中約34萬位選擇赴美;2016年也是留美海歸人數達到歷史新高的一年,但「裸歸」占比高達8成。隨著中國在世界經濟中比重、地位日益提升,回國發展已成留學生畢業後的「新常態」,據中國教育部預測,預計至2017年海歸人數將達到66.6萬人次。「當前美國對外國人開放的崗位遠多於特殊專業人員/臨時工作簽證(H1B)名額,能否找到合適的崗位更取決於內因,即學生影城買一送一的信用卡選擇的專業與自身的綜合能力。」《白皮書》剖析,大部分中國留學生留美期間,往往缺乏對當地環境動態、就業需求的了解;通常而言,高「技術含量」高的職位,最適合於中國留學生就業。工作和身分問題限制具體而言,中國留國外刷卡免手續費學生在美就業難可歸納為內因、外因,外因包括「工作和身分問題的限制」,但並非關鍵因素;《白皮書》認為,中國留學生若未具備美國職場所需的「硬技術」、「軟技能」,難以戰勝來自世界各地的精英,更不用說與美國本土畢業生競爭。此外,瑞士洛桑國際管理學院發布的《2017年度世界競爭力報告》顯示,中國競爭力排名已由2016年第25位躍升至第18位;並在「就業表現」項目中,自全球63個主要經濟體脫穎而出、高居首位。世界經濟中心正在向亞洲、特別是中國傾斜,累積國外就業經驗,適時回國融入創新創業大潮,才是海歸族的正途。當前,中國留學生在美就業「最高指導原則」,應在於提供有利於創新創業人才冒尖出頭的工作環境,啟動留學人才的內在動力、競爭力,進而創造出一個「百舸爭流、千帆競渡」的局面。正如某位學者所言,傑出人才並非「培養」出來,而是經由有利於創新創業的環境「培育」而成。(旺報)

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